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远光84裁员背后 游戏职场生存法则

莉莉丝游戏。上海四小龙之一。近日传出消息。其重金打造的《远光84》项目开始裁员。整组实习生消失。驻场外派撤离。覆巢之下。焉有完卵。

01 六年十亿，一场豪赌的终结

耗时六年。

投入十亿。

莉莉丝的射击梦。

《远光84》公测即崩盘。iOS排名迅速跌出总榜前200。Steam在线峰值仅7000左右。首周收入预估仅20万元人民币。对比10亿研发成本。微不足道。

外挂泛滥成灾。闲鱼平台。5元即可购买透视穿墙。自瞄锁头。管理松懈。玩家愤怒。口碑崩塌。TapTap评分从8.2暴跌至4.6。

02 战略摇摆，团队动荡的苦果

项目方向。反复摇摆。

核心制作人更换三次。

玩法经历五次重大转向。

从废土朋克到英雄吃鸡。再到捉宠缝合怪。引擎从Unity切换到UE。推倒重来。反复试错。六年研发沦为沉没成本。

玩家不买账。失去特色。变成平庸之作。新手嫌复杂。硬核玩家嫌简单。两头不讨好。

03 裁员潮下，谁是最脆弱的人？

实习生最先离场。

外包员工紧随其后。

管辖权属于外部公司。

福利无法享受。

节省成本的操作。不违法。但恶心。

这只是开始。如果项目无法达到预期。正式员工也可能面临裁员。整个行业如此。2024年约11%的游戏开发者被裁。高于2023年的7%。微软、索尼、EA等大厂无一幸免。

04 职场生存，什么样的人最危险？

并非所有岗位风险相同。

•性价比低者：薪资偏高但产出不符。

•可替代性强：如部分美术、基础测试与市场策划岗。

•“锦上添花”型：如动效、分镜等非核心岗位。

•技能单一者：无法适应变化，缺乏深度思考与学习能力。

复合型人才。能画概念设计又能画美宣的原画。信任团队。愿意共渡难关的人。更可能被留下。

05 穿越周期，个人的应对策略

行业震荡。个人如何自处？

几点思考。

•保持敏锐：关注项目战略是否清晰稳定。频繁摇摆是危险信号。

•提升价值：让自己成为关键岗位上的刚需。提升不可替代性。

•拥抱变化：不断学习。具备深度思考和开放心态。

•理性选择：了解公司核心优势。慎入跨界幅度过大且经验不足的项目。

06 尾声：寒冬之中，亦有微光

《远光84》失败了。

但莉莉丝并未止步。

它获得了昂贵的入场券。

积累了射击游戏研发管线与人才。

完成了走出舒适圈的第一步。

对于职场中的我们。亦是如此。每一次挫折。都可能成为迈向下一个阶段的源点。重要的是。从中学到什么。以及如何继续前行。

*

游戏可以重开。

职场没有重置。

珍惜当下。

提升价值。

才是最好的生存法则。