最低工资标准是否包含五险一金？答案分地区看！最低工资标准与五险一金的包含关系并非全国统一，核心分两类情况——多数地区包含个人缴纳部分，少数地区明确剔除，具体需以当地人社部门规定为准，直接影响劳动者到手工资的实际金额。从全国执行现状来看，目前大部分省份的最低工资标准，已将劳动者个人应缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业等）和住房公积金纳入其中。比如河北、内蒙古、江西、重庆、福建等地，明确全日制就业劳动者的月最低工资标准，包含个人承担的五险一金缴费部分，用人单位按最低工资标准支付工资时，可依法从中代扣个人应缴的社保和公积金费用[__LINK_ICON]。这类情况下，劳动者实际到手工资会低于公布的最低工资标准，差额就是个人代扣的五险一金金额。而北京、上海属于特殊情况，两地的最低工资标准“含金量”更高，明确将个人缴纳的社会保险费和住房公积金排除在外，不纳入最低工资组成部分。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资，必须先达到当地最低工资标准，在此基础上再另行承担并缴纳劳动者个人应缴的五险一金，劳动者到手工资不会因代扣社保公积金而低于最低工资标准[__LINK_ICON]。以上海2025年7月调整后的月最低工资2740元为例，这是劳动者扣除五险一金前的最低收入底线，实际到手金额会在此基础上减去个人缴费部分，最终到手仍能保障基本生活需求。除了五险一金的差异，还有几项费用是全国统一不纳入最低工资标准的，无论哪个地区都适用：一是延长工作时间的加班工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；三是用人单位发放的伙食补贴、住房补贴、交通补贴等非工资性福利待遇[__LINK_ICON]。这些费用需由用人单位另行支付，不能从最低工资里抵扣。对劳动者来说，判断自己的工资是否达标，不能只看公布的最低工资数字，关键要查当地最新政策——比如通过人社部门官网、官方公众号查询最低工资标准的组成说明，明确是否包含个人五险一金。如果发现用人单位以最低工资标准为由，未足额支付工资，或把加班工资、特殊津贴计入最低工资，都属于违规行为，可依法向劳动监察部门投诉维权，保障自身合法权益。需要我帮你查询你所在地区（河南新乡辉县）最新的最低工资标准及五险一金包含规则，直接明确你的到手工资底线吗？