朋友们，你们说，这年头找工作到底难不难？难！难到什么程度？有些人一进公司还没焐热屁股，就被轰出来了！杭州地铁上那位大哥，可真算是社畜界活教材上了一天班，立马被“炒鱿鱼”，工资一毛没见着，还得在车厢里当众找人倾诉。有网友扎心到家，“成年人的世界就俩字难顶！”问题是，这难，凭啥就永远得我们这些拼命小老百姓抗住？试用期不发工资，这套路真以为大家都眼瞎？本山大叔要是看到这场面，估计得直呼服气。究竟是谁给了老板们这样“白嫖”员工的底气，这锅该怎么甩，咱们今儿好好掰扯。

杭州地铁上一幕，说大不大，说小不小，但看得人窝囊劲直往心里钻。一边是中年苦命哥憋了一肚子委屈别说休息时间，就连工资都给整没影了，干脆就给了个“拜拜”！另一边，地铁乘客静静听着，没有异样目光，反而是共情涌动，有人下车前抱了抱他。你说尴尬吗？一点不尴尬，这要搁东北，可能有人当场给他递瓶二锅头！可让人窝火的是，姓老板的一个个就像拿了无敌金钟罩，动不动就来一句试用期，不发工资。你信不信，哪怕你第二天跑去上四小时班，下班的时候工资也得扯皮。企业“约定俗成”，员工一脸蒙圈——啥时候工地也变身成“义务劳动基地”了？

咱们扒拉着算算，多少人“刚入职场”，就被这一套骚操作整乐了？你试用期，他试用期，大家都试一试，结果工钱一分没见着，白给老板打了一天工，回头还得自己贴路费。更狠的是，等你真琢磨维权的时候，有的企业直接一副“你爱去哪儿去哪儿，反正我不怕”的嘴脸。别觉得夸张，真有朋友前脚回家，后脚去劳动监察告状，结果人家说你这几天工资算毛啊？拖了几年的都要不回来，轮得着你吗？劳动法像不像大力水手，光有肌肉没地方使？违法成本几乎为零，老板甩你一个大白眼儿，员工自己干瞪眼，气得牙痒痒。

人们都说“法无禁止即自由”，可现实是，一些老板心不跳气不喘地让白干。老百姓的想法也直白，“咱都不容易，人家有难处理解点呗。”可道理不能这么整啊，真这样下去，大家都去练“厚脸皮”，用脖子比腰还硬，这社会迟早跟咸菜缸差不多，全是老坛味儿。“约定俗成”就靠谱吗？你说公司定“老板工资一天一万”，员工定“入职第一天放一天假”，咋没人照做？得了吧，这不逗人玩吗。

眼看着新闻出来一波又一波，知乎、微博炸开了锅有的站老板，有的心疼员工，反正吵成一锅粥。有闲人说“这就是市场经济自然法则，可进可退。”还有人抬杠“白纸黑字合同写得清楚，员工签都签了怪谁？”听得我脑壳嗡嗡的。很多职场小白不是不懂法律，而是面对大公司冰冷的流程、条款和保安大哥那一句“找谁要钱还不如买彩票”的劝退，打心眼里觉得自己“蚍蜉撼树”。要说劳动监察，人手跟不上，案子太多，等着慢慢排队。普通人一听打官司，就犯怵，“花钱不说，时间一拖又大半年，值当吗？”

更何况，有些公司手法玩得六，你要工资人家说“我们不要你了”；你不闹，大家都没话说。一到你追问，保准给你“穿小鞋”，上梁不正下梁歪。这时候，舆论又来发动另一个大杀器“现在经济这么难，企业也不容易，可怜之人必有可恨之处。”堪称完美闭环，谁也别想好好过。大家嘴上夸机会多多，实际是深夜里一声叹气，宛如夜雨敲窗。老板继续白拿，员工继续忍让，好像一切安静回归，实则暗潮汹涌。

正以为“劝退白干”成了“常规操作”，结果，偏有不服输的主儿打破了潜规则。看看那位00后的小姑娘，一入职便被上了“无薪试用七天”的课。别人忍气吞声，她不惯着，愣是扭过脸去硬杠老板。当面掰扯，把七天工资要回来了，连同前面被赶走同事的工钱也一块要齐。这一幕就像东北话说的“拧巴劲大，轴起来劈叉都不带喊疼！”社畜界顿时炸锅，网友喊道“整顿职场还得靠00后！”你看有人带了头，好像连天都透亮了几分。原来，“潜规则”也能砸掉，就是看谁胆儿大、谁脸皮厚、谁更有理。

回头一寻思，年轻人敢要、敢闹，维权不怕麻烦——不就是对这种“歪风邪气”最响亮的反击？网传的老话也不是没道理“你怕老板恶、老板怕维权、维权怕走程序、程序怕舆论、舆论怕真理。”看似绕口，其实一环套一环，个中辛酸谁懂？但就像地铁里的那抱抱——这城市冰冷，可你还真能被“人味儿”暖到。咱们劳动法可不是摆着看的白菜，更不是添乱的“花架子”。有法不用，还叫干啥？大家一个个把维权当笑话讲，最后哭的还是自己。只要干了活，就必须给钱。论理讲，签协议是一码事，工资是一码事，真打起官司，十有八九员工能赢。可现实总有障碍，差的就是那股“我就要说句公道话”的底气。

别以为事情打到这儿就“尘埃落定”了，事实上，表面看似平静，内里还是个大泥潭。你以为网络上“维权达人”横空出世，各种攻略一搜一大堆，但实际去做的人还是凤毛麟角。不是不想，是干不过“时间+精力+心理成本”这三座大山。有的员工琢磨着那点工资，“算了，当吃亏买教训，以后长个心眼儿。”企业端更是懂得“法不责众”那套，对着劳动法能曲则曲，反正被罚的都是“别人”。惯例这个东西，千年老狐狸才会玩。小白领小年轻刚上手，往往一脸血泪教训，至多在朋友圈里小吐槽几句，自我调侃“我真是太能忍了”。

矛盾反复拉扯，一边是“合法维权很重要”，一边是“维权太难，实际无解”。老话说的好，“磨刀不误砍柴工”，问题是，这些“刀”有时候根本不在自己腰上。更要命，这种无薪试用套路，实际在职场多得要命，谁也不敢说自己一次都没遇到过。有人说“只要抗争就有希望”，可也有人直接回一句“且慢，把自己搭进去了谁兜底？”结果就是你推我让，老板越发猖狂，劳动监察疲于奔命，维权程序繁琐得让人想说“这要是在东北，早就滚刀肉上门堵门口了！” 可惜，大多数人都信奉“闷声发大财”，真正敢较真的，依旧是少。

这年头打工跟买彩票有点像，能不能拿回应有的工资，全看个人造化。有人说，这种无薪试用期不过是市场里优胜劣汰的筛选罢了，大家心照不宣，习以为常——辣么，我就纳闷了，既然企业这么有理，何不把“免费劳动力”招成亲属呢？真羡慕你们手快有肉吃、脸皮厚路好走，难怪杭州地铁那位大哥说啥都要把属于自己的要回来。可是，说归说，做起来就这么容易吗？咱普通人经验都是用“被剥削”换来的，一听打官司，心都凉半截。维权这玩意，嘴上说得轻巧，真碰上了，大伙还不是“怨天怨地不如认命”？要不是小姑娘那么轴，把自己的和前任的工资都掰回去，谁知道试用期“白干”也能破局？敢于捍卫自己权益的人，确实值得点个大大的赞，但我要假装夸奖一句试用期无薪，是你们人性光辉的舞台呀，老板的面子就是你们的入场券，真是牛得很！

请问各位观众，现在“试用期白干没工资”成了职场潜规则，是怪咱们韭菜不敢闹，还是老板皮厚到不怕闹？你觉得是“劝人善良，不如教人维权”，还是“忍一时风平浪静，退一步工资全没”？你会怎么选？欢迎在评论区扔下你的胆量和想法，这锅到底谁该背？